القائمة الرئيسية

الصفحات

My Website

Welcome to My Website

Thank you for visiting! If you don't see the pop-under, please click anywhere on the page.

موظفو فايسبوك بإمكانهم ولوج حسابات المستخدمين دون كلمة مرور !

+حجم الخط-
موظفو فايسبوك بإمكانهم ولوج حسابات المستخدمين دون كلمة مرور !

يبدو أن مشاكل موقع التواصل الاجتماعي فايسبوك مع احترام الحرية الشخصية للمستخدمين ما زالت متواصلة، هذه المرة كان شاهدا على هذه الواقعة أحد مديري شركة خاصة لإنتاج الموسيقى الذي كان في زيارة لمقرات شركة فايسبوك، و هناك تفاجئ بأن مهندسي الشركة بإمكانهم الولوج بكل سهولة لجميع حسابات المستخدمين و من دون المرور عبر كلمة السر مثلا.

القصة بدأت الأسبوع الماضي حينما كان "  Paavo Siljamäki " و هو مدير لشركة معروفة لإنتاج الموسيقى في زيارة لمقر شركة فايسبوك في لوس أنجلوس، و هناك التقى بأحد موظفي فايسبوك الذي سأله إن كان بإمكانه زيارة حسابه على فايسبوك و هو الشيء الذي لم يمانعه Paavo Siljamäki ليفاجئ بأن هذا المهندس قام بالاتصال على حسابه على فايسبوك و الولوج إلى جميع المعلومات المهمة بما فيها رسائله خاصة من دون الحصول على كلمات المرور و هو الأمر الذي وثقه من خلال تدوينة على حسابه للحديث عن هذه الواقعة.




من جانبه أكد أحد الناطقين الرسميين باسم موقع التواصل الاجتماعي فايسبوك لموقع " Venturebeat.com " بأن الشركة لا تنفي ما جاء على لسان Paavo Siljamäki لكنه في المقابل أشار إلى أن هذه الممارسة محكومة بضوابط إدارية و فنية دقيقة جدا، و بأن فايسبوك تمتلك نظامين لرصد الاستخدام المشبوه لحق الولوج لحسابات المستخدمين من طرف موظفي الشركة، حيث تقوم هذه الأنظمة بإنتاج تقارير أسبوعية يتم الاطلاع عليها من طرف فرق خبراء مستقلين.

كما أكدت فايسبوك أنه ليس كل موظفيها بإمكانهم الولوج إلى حسابات المستخدمين، كما أن موافقة المستخدمين ضرورية و فقط في حالات معزولة كأن يطلب المستخدم المساعدة المباشرة من الموقع.


  • فيس بوك
  • بنترست
  • تويتر
  • واتس اب
  • لينكد ان
  • بريد
author-img
Hhh

إظهار التعليقات
  • تعليق عادي
  • تعليق متطور
  • عن طريق المحرر بالاسفل يمكنك اضافة تعليق متطور كتعليق بصورة او فيديو يوتيوب او كود او اقتباس فقط قم بادخال الكود او النص للاقتباس او رابط صورة او فيديو يوتيوب ثم اضغط على الزر بالاسفل للتحويل قم بنسخ النتيجة واستخدمها للتعليق

. . . .